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公司章程中“人走股留”的規定是否有效？

2021年04月-27日 |

一、案情簡介
西安市大華餐飲有限責任公司（以下簡稱“大華公司”）原系國有企業。2004年5月，大華公司因企業改制，變更為有限責任公司。宋某系大華公司的員工，在公司改制的過程中，出資2萬元成為大華公司的自然人股東。大華公司的公司章程第三章第十四條規定“公司股權不向公司以外的任何團體或個人出售、轉讓。公司改制一年后，經董事會批準后可在公司內部贈與、轉讓和繼承。持股人死亡或退休經董事會批準后方可繼承、轉讓或由企業收購，持股人若辭職、調離或被辭退、解除勞動合同的，人走股留，所持股份由企業收購……”，第十三章第六十六條規定“本章程由全體股東共同認可，自公司設立之日起生效”。該公司章程經過大華公司全體股東一致同意并簽名通過。2006年6月3日，宋某向公司提出解除勞動合同，并申請退出其所持有的公司的2萬元股份。2017年1月8日，大華公司召開股東大會，會議審議通過了宋某的退股申請并決議“其股金暫由公司收購保管，不得參與紅利分配”。宋某認為股東會此項決議中公司回購股權的行為違反相關法律的規定，遂向人民法院起訴，請求依法確認其具有大華公司的股東資格。

二、律師說法
該案的爭議焦點主要是大華公司的公司章程的中“人走股留”的規定是否違反了《公司法》的禁止性規定，該章程是否有效。

第一，根據《公司法》第二十五條第二款的規定，“股東應當在公司章程上簽名、蓋章”。這就表明有限責任公司的公司章程是經過該公司全體股東的一致同意并對公司及全體股東產生約束力的規范性文件，宋某在大華公司的公司章程上簽字，表明其對該公司章程內容的認可與同意。因而，該公司章程對宋某具有約束力。公司章程中“人走股留”的規定可對宋某適用。第二，由于有限責任公司具有封閉性和人合性的特點，有限責任公司的公司章程難免會對公司股東轉讓股權做出一定的限制性規定，這體現的是公司自治原則。本案中，宋某之所以在大華公司改制時能成為大華公司的股東是基于其與大華公司的勞動關系，若其與大華公司之間不存在勞動關系，那么宋某就沒有成為大華公司股東的可能性。而大華公司的公司章程中“人走股留”的規定就是基于股東是否與公司存在勞動關系，該規定體現了公司封閉性和人合性的特點，也體現了公司自治原則，不違反《公司法》的禁止性規定。第三，大華公司的公司章程第三章第十四條關于股權轉讓的規定，不是對股東轉讓股權的禁止性規定而是限制性規定。
一般公司章程中關于“人走股留”的規定，只要不違反《公司法》等法律強制性規定，可認定有效。

三、律師建議
公司之所以出現“人走股留”的規定，大部分是基于公司的人合性和封閉性考慮?，F如今，許多企業為吸引和留住人才，往往會通過采取股權激勵的方法。但同時也規定如果職員離職的話，公司有權回購其股份，離職員工不能保留股東身份。那么，在實踐中，應該如何對“人走股留”進行約定，避免產生糾紛呢？一是公司應當盡量將“人走股留”的約定寫入公司章程；二是對于股權回收價格的計算方法進行事先約定；三是約定股權的回購期限。

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