辦公電話：0791-83839887 值班電話：18070139119
俗話說：商場如戰場。人、錢、資源是企業發展必不可少的因素，也是老板們競相爭奪的對象。當然，要想在這沒有硝煙的戰場中生存下來也并非易事，剛創業就倒閉的“短命”企業已是屢見不鮮，經整理我們不難發現，這些“低存活率”企業有一個共性的問題，就是缺乏股權戰略思維，對股權知識“淺嘗輒止”，甚至“一無所知”。
股權基礎知識小測試，你能夠得幾分？
1.股份與股權有什么區別？
股份代表對公司的部分擁有權，是股東擁有公司市值的份額而享有的股東權利，可以通過股票價格的形式表現其價值。
股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利，股東既享有分紅權又享有表決權、抵押權等。
在同股不同權的情形下，股份指分紅權，股權指決策權。
2.股權架構與股權結構有什么不同？
股權架構是為了明確股東的權、責、利而設置的，合理的股權架構能夠幫助企業穩定發展、方便企業融資，并且股權架構既是影響公司控制權的一大因素，也是企業進入資本市場的重要條件，反映了企業生存和發展所需對接的如團隊、技術、資本、渠道等各種資源。
股權結構是在公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系，股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。
3.什么是股改，股改有哪些條件？
股改是指上市公司股權分置改革，是通過非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協商機制，消除 A股市場股份轉讓制度性差異的過程。
股改的條件：一是企業的財務已經足夠規范；二是企業前景十分明確；三是員工渴望通過股改上市使得股權增值的需求。
你了解以上問題嗎？如果還“一知半解”就需要注意啦，小心掉入股權“陷阱”！現在就開始準備學習吧！
什么是股權戰略思維?
股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。股權戰略是支配企業的關鍵，核心是選擇股權參與度來牢固控制所投資的公司，保證本企業穩固發展。股權戰略思維即進行合理的戰略布局，制定清晰的股權發展思維。
不具備股權戰略思維將會發生什么？
1.股權分配不合理。員工工作效率低下、團隊渙散，優秀人才相繼離去。
2.股權過度分散。股東不和、內耗嚴重、頻陷僵局，公司失去快速決策能力。
3.股權融資困難。沒有高端投資人敢投，以致公司發展緩慢。
找到合適的股權戰略制定伙伴，你將會得到什么？
1.搭建適宜的股權頂層設計。做好企業所需的股權發展框架，全方位解決缺人、缺錢、缺資源等問題，推動企業長期有效發展。
2.制定合理的股權分配方案。建立創始合伙人方案，制定科學的股權分配比例，解決核心人員股權分配問題，保證創始人的控制權。
3.形成良性的股權激勵制度。能夠較公平合理的向員工分錢、分股權，形成良好的員工競爭機制，將企業發展與員工個人發展緊密緊密相連，留到想留的核心骨干。
4.尋求高效的股權融資渠道。結合企業發展，量身定制股權融資渠道，真正解決企業缺錢、融資難的難題，為企業發展尋得資金支持。
5.瞄準品質的股權擴張策略。在企業發展到一定規模的情況下，可制定系統的股權投資和擴展策略，篩選可投的項目和有前景的企業以及高品質的直營或加盟方案。新余股權糾紛律師為您提供
