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世界上一成不變的東西，只有“任何事物都是在不斷變化的”這條真理。創辦企業也是如此，股東持股比例并非一經敲定萬世永存，在企業經營管理或項目推進過程中，往往會發現合伙人或股東的價值和預期的不太一樣，而當這種差異感越來越強烈的時候，矛盾也會隨之升級，如果不采取適時的策略，企業將面臨巨大的危機，甚至有破產倒閉的風險。之所以會出現類似問題，是因為股權比例沒有進行動態調整，更沒有設置股權動態調整機制。
什么是股權動態調整機制？
簡而言之，股權動態調整機制就是指合伙人在創業過程中，所持有的股權并不是一次性確定的，而是根據項目的跟進與發展，作出相應調整的機制。隨著公司的發展，合伙人之間對于公司的貢獻不斷發生變化，有些合伙人早期參與、后期沒有參與，早期貢獻大、后期貢獻??；有的合伙人則是早期少參與、后期多參與，早期貢獻小、后期貢獻大，過早地固化股權比例并非一件好事，股權動態調整機制則可以解決股權結構不平衡這一難題，從而推動公司持續健康發展。
如何設計股權動態調整機制？
1.預留股權池。在企業創立之初，可通過股東合作協議對股權進行預留約定，一般情況下可預留15%-20%的股權，然后根據項目進度、整體業績、上升水平，同時結合股東個人貢獻值，將預留的15%-20%備用股權按照一定比例再進行分配。
2.在現有基礎上進行調整。如果在企業創立之初，已經把全部股權按照一定的比例完成分配，在項目發展過程中，也可以與全體股東共同商定，根據不同股東作用價值和貢獻大小在現有股權的基礎上進行調整。
3.提前約定貢獻量化表。將貢獻量化表作為股權動態調整的
股權動態調整貫穿企業發展始終，不僅存在于企業初創階段，還存在于成熟階段，貫穿股權設立、股權回購、股權退出和股權繼承全過程各方面，實施股權動態調整機制，可以應時所需實時調整，打破了股權分配一成不變的僵化體制，盡可能避免付出與收益不成正比現象的發生，促使股東們保持干事創業的激情，卯足勁向前沖，從而推動企業良性發展。江西股權律師為您提供！
