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在公司運轉過程中，大股東牽制小股東、小股東被大股東掣肘的問題存在多發性現象，尤其是在有限責任公司當中，由于其人合性、封閉性以及資本多數決的特點，中小股東往往會陷入進退兩難的尷尬境地，司法實踐中，我們將其稱之為“股東壓迫”。
什么是“股東壓迫”？
股東壓迫的經典形態是大股東利用其股利派發、人事任免等有利地位，實際操盤公司，并在看似合法的外衣之下，通過一系列有計劃和目的的操作，對中小股東進行壓制、壓榨，甚至利用排擠、欺壓等手段，使得中小股東不能正常參與經營管理，不能獲得相應回報，反而受到不公平待遇的現象。股東壓迫理論，主要適用于中小股東的權利救濟，包括知情權、表決權、利潤分配權、獲得報酬權等利益；當然也對公司利益的救濟產生一定的影響，比如面對控股股東利用其優勢地位進行關聯交易等情形。
常見的“股東壓迫”有哪些情形？
1.剝奪中小股東知情權。股東知情權是公司股東了解公司經營管理情況、參與公司決策的有效窗口，也是股東的一項基本權利和其他權利實現的基礎。了解和掌握公司的運營情況，中小股東才可能行使監督權，進而進行質詢或者提出有效的建議。在我國，法律既保護股東的知情權，又保護公司的商業秘密，因此行使知情權需要具有正當目的，但實踐中，大股東往往以不符合正當目的為由予以拒絕，以此造成了一個十分糾結的閉環。
2.排擠中小股東參與經營管理。一般情況下，無論是大股東還是中小股東，都會參加公司的經營管理，中小股東之所以參加公司管理，不僅是為了實現投資預期，還是對公司進行有效監督的保障，但實踐中，大股東會利用其手中的控制地位選舉公司董事，然后通過董事會任命自己或者信任的人作為總經理，以此全面控制公司，甚至通過關聯交易轉移公司財產，不僅侵犯了中小股東參與經營管理的權利，還侵犯了中小股東獲取投資回報，也就是股利的權利。
3.稀釋中小股東持股比例。一般在股權融資的過程中，大股東很有可能憑借手中的權利，對公司進行實質控制，并利用控制地位實施增資擴股，從而稀釋中小股東的持股比例、降低表決權效力以及收益比例，并且在此基礎上，實現對公司股權結構的實質性變更。
“股東壓迫”的救濟途徑有哪些？
1.事前預防：建立健全相關制度。比如制定合理細致的公司章程，約定好股東的權利和義務，尤其是股東的出資義務，防止大股東抽逃出資，并且建立健全累積投票制度、表決權排除制度、代理投票制度等等制度，做到防患于未然。
2.事中監督：及時行使股東權利。中小股東要積極行使股東的知情權等股東權利，及時有效的了解公司的動向，并在必要的時候召集股東大會，提交臨時提案，一步步對大股東形成有力的監督和制約。
3.事后救濟：通過法律途徑挽回損失。可以通過股東直接訴訟或股東代表訴訟的方式，維護自己以及公司的合法權益，但需要注意的是提起股東代表訴訟需要履行一定的前置程序。當然，也可以進行股權轉讓、請求公司進行股權回購，甚至向法院請求解散公司。
