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勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，以更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益, 但是對(duì)于勞動(dòng)合同的書面形式并沒有具體的強(qiáng)制性規(guī)定，故以非勞動(dòng)合同書形式的文件為載體約定勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)并不為法律所禁止，該文件亦可視為書面勞動(dòng)合同。此外，司法實(shí)踐中認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的書面文件是否為勞動(dòng)合同，主要需審查該書面文件的內(nèi)容是否具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容，尤其要審查是否具有勞動(dòng)者工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等與勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利密切相關(guān)的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系最為重要的依據(jù)之一，即使法律未明確規(guī)定勞動(dòng)合同的特定形式，但作為公司而言，應(yīng)盡量通過簽訂書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，若是通過入職登記表等其他書面文件以代替勞動(dòng)合同，其中包含的內(nèi)容應(yīng)該具備勞動(dòng)合同的基本條款，如：雙方當(dāng)事人的信息、勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)及勞動(dòng)報(bào)酬等，否則存在不被認(rèn)可的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條  建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條   勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。