隨著我們國家經濟快速發展，各類創業者及企業猶如雨后春筍一樣，創立眾多及成長迅速。我們常說創業就如同逆水行舟，只有合作伙伴志同道合、目標一致、核心價值觀相同，企業才能長遠的發展、穩定的運營。公司的股權分配就是明確公司的組織架構、核心價值觀、各股東間達成的目標共識。
我們通常所講的股權就是股東在公司在創業期間的投資額度，即所謂的股權比例，正常情況下公司股權比例的大小，會直接影響股東對公司的控制權及話語權，同時也是股東從公司獲取經濟利益，并參與其公司管理的權利及分紅比例的依據。通常情況下股權雖然不能絕對等同于公司所有權，但是它是所有權核心組成部分。
目前根據我們的社會經濟模式，正常情況下公司創始人采用兩種常見的股權結構分配方式來確定公司的股權結構。
①按各股東投資比例進行分配；
②各股東之間進行平均分配。
對于創業前期的公司，往往公司的股東及管理者基本上是同一人，所以暫時不用考慮各股東與管理者之間的權利糾葛。根據我們目前的經濟、社會模式，正常情況下落實股權分配時應考慮的三個基本因素，其分別為:
①股東對于投資資源的貢獻值；
②股東對于企業的把控；
③公司未來的發展空間。
通常情況下股東的出資額度作為其公司是股權分配的主要依據。創業者在公司創立之初與各出資人（即股東）簽署相應的投資協議，明確每一位創始人的實際出資額度及方式，同時明確其股權所占比例，最后創始人按照確定的出資額及股權比例在注冊地工商部門登記注冊。
相對創業型公司來講，往往各股東之間志同道合的目標與期望尤為重要， 因而在公司進行股權分配時需要通過左、右手來考慮問題。左手為保障創業者同舟共濟時的公平和激勵問題，右手考慮因某些特殊原因導致創始人出現例如離職退出、意外去世等情形下公司股權的回購問題。
我們公司決策人要充分認識了解我們國家的相關法律，例如公司法，靈活運用公司制定的股東章程自治權，建立適合自己企業的股權分配方案。
