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Surprise！六一兒童節前夕，中共中央政治局聽取了“十四五”時期積極應對人口老齡化重大政策舉措匯報，審議《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，給我們準備了一份獨特的節日禮物——“三孩”生育政策，即一對夫妻可以生育三個子女政策。
面對自己蒸蒸日上的事業，膝下可愛的孩子們，企業家們是否未雨綢繆，做好事業接力準備呢？今天小編從股份角度，給大家講講家庭財富如何傳承。
從近年來各大企業的變動可知，孩子永遠是自己事業最好的接班人，諸如萬達集團王健林接班人王思聰。當然，也有類似山西海鑫鋼鐵集團有限公司李兆會之情形，其在接替其父李海倉股份之后，產業連鎖崩潰，最終落得企業被收購、個人失信的下場，實在令人唏噓不已。
對此，我們可以引申出以下幾個問題：
第一，股東去世，其繼承人是否享有繼承該股份的權力？首先，股權系屬股東個人財產，在司法實踐中經常出現被他人查封凍結，或者股東個人將其進行出質之情形，故而，股份在無特殊情形下，其繼承人系應當有權繼承。但在特殊情形下，如公司章程約定了排他性條款，繼承人就僅能將股權進行轉讓了。
第二，有限公司股東繼承人數增加導致超過50人，怎么辦？假設一家有限責任公司股東數已經達到20、30余人，二代或三代股東人數很有可能就會突破《公司法》規定的50人數限制，即使繼承人有權繼承股份，屆時也無法完成工商變更登記。
對此，小編再次建議企業家們做好準備工作，在家庭人數較多情形，提前指定一人為顯名字股東，其他人員均由其一人代持股份，代為行使股東權利。或者可以采取遺囑信托方式，將股份整體做一份遺囑信托，委托某一受托人，或者以前者方式以一位家庭代表代持股份，做一個股權信托。
當然，家庭財富傳承中有很多問題值得我們探討，股權的權力過渡僅僅是其中的一環，企業家們在對于繼承人的培養，應當因人而異、因時而異，對于其能力、性格、興趣進行在綜合考量，并同時給予其展現、拼搏平臺，逐漸讓小草成長為能夠獨自面對風雨的大樹！
