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公司在設立之初，簽訂的第一份協議就是出資協議，如何分配公司的股權。股權制度設計不僅關乎股東個人的經營權和分紅權，更關系著企業的長期發展。一個好的股權設計制度不僅能使企業上下一心，發揮最大的潛力，也能規避掉企業的很多風險。不當的股權設計將會使創始人分道揚鑣，例如李子柒與微念公司，股東間的爭權奪利也會使公司市值大跌，停滯不前，例如當當網的夫妻大戰。
股權分配制度是公司的頂層架構，在公司創立之初，一定要慎重考慮。在公司持股比例中，有幾個數字特別重要，對股東的權利義務影響巨大。第一個是完美控制線67%，擁有公司三分之二以上股權的股東擁有著對公司的絕對控制權，在公司法中，公司的重大事項修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式等，要求代表三分之二以上表決權的股東通過，一般事項只要求過半。第二個是絕對控股線51%，公司事項一般由股東會決議表決，除了公司法四十三條規定的重大事項外，過半數股權就可決定公司一般事項。第三個是股東搗蛋線34%，在公司重大事項上，你有一票否決權，擁有公司三分之一的股權，就能阻止公司修改章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式。第四個是申請解散線10%，公司法規定，只有單獨或合計持有公司表決權10%以上的股東才能申請公司解散，若作為戰略投資人，參與公司經營，建議持股比例不低于10%。持股比例對股東的權利義務影響極大，在公司設計之初，要結合自己的持股目的，謹慎分配股權，切不可出現常見的五五分，三三四等，這將給公司帶來巨大隱患，導致公司控制權不明，易被爭奪，公司股東陷于爭權而無心經營。
公司需要發展，特別對于初創企業來說，股權是其重要資源。公司發展壯大需要引入外來投資者，那原始股東的股權將被稀釋，容易失去公司的控制權。這時，創始人可以選擇特別的制度設計，以公司股權換取一部分的外來投資，但保留自己的話語權。
①有限合伙架構：先由股東搭建有限合伙企業，再由有限合伙企業持股核心公司。適用于員工股權激勵 避免員工直接擁有核心公司的表決權，錢權分離，同時上市后減持方便利用有限合伙企業減稅；
②金字塔架構:公司實際人通過控制公司一控制公司二，公司二控制公司三，公司三控制公司四……層層控制，就能實現通過公司一控制公司n。金字塔架構最大化利用了公司的杠桿效益，用少量的資金，控制一系列的企業。
③一致行動人：與公司其他股東簽訂一致行動人協議，并寫入章程。參加協議的股東一致對外，形成統一意見。
④委托投票權：股東將其投票權轉讓給其他人行使，受托人在授權范圍內行使表決權。
⑤公司章程控制：公司章程是公司的憲章，是股東內部的游戲規則，創始人可通過公司章程規定，保障自己對公司的控制權。
⑥優先股：以放棄部分表決權換取優先財產權，優先股股東優先于普通股東分配公司利潤和剩余財產。
⑦AB股（同股不同權）：我國常見形式是同股同權，AB股則是運用同股不同權的規則，A股一股一票或一股零票；B股為一股多票，一般為企業實際控制人和經營者持有，享有高于其實際所持股權的表決權。小米公司的雷軍以及京東的劉強東就是通過AB股形式，以少量股權控制公司經營權，保障創始人的地位。但在我國，AB股適用范圍較窄，只能用于科創板上市企業和有限公司。
在公司股權設計中，創始人要合理設計股權持有方案，利用股權團結一切可團結的力量，發揮公司的最大潛力；又要保障自己的權益，避免企業做大做強后被摘桃子。以上內容由江西心者律師事務所股權律師提供！
