在公司運轉過程中，股東往往會通過不斷地行使各種權利來推動公司的運作，股東之間或股東與非股東之間時常會出現股權交涉事宜，一不小心就會產生摩擦、糾紛甚至沖突，但很多糾紛都是之前種下的因，要想做到有效的預防，首先要了解其產生的原因。
“沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。” 俗話說的好，商場如戰場，股東之間的利益爭奪更是一場沒有硝煙的戰爭，包括股東之間的股權之爭、控制權之爭，還有董事會與總經理、董事會內部的權利爭奪。
股權糾紛更深層次的原因，是由于不合理的股權架構，股權架構是現代企業的頂層設計和運行機制，然而很多公司在設立之初由于股權架構沒有打好堅實的基礎，為后期的股權糾紛埋下了禍根，出現如個人100%控股、股權平均分配、操盤人占小股等股權架構類型，長此以往要么爭相爭奪控制權，要么沒有真正的決策者，要么利益分配不均。
公司的法人治理結構是現代企業的運行機制，也是一種制度保障，然而對于一些公司而言，尤其是國企改制而來的公司，往往存在產權不清晰，董事會、監事會產生不規范，董事長和總經理是同一人等混亂局面，對公司發展而言是致命的硬傷。
很多公司選擇并購的主要目的不是想通過行業整合、資源配置來促進公司做大強大，而是急于利用“殼”資源來“圈錢”或者謀求某種名譽，故而很多公司在合并時并沒有充分考慮對方的實際情況，尤其是財務狀況，此種情況下出現股權不清晰的情況，也在情理之中。
很多企業在發展過程中，由于規章制度的不健全、財務賬目的混亂等等原因，未及時向股東透露具體的經營及發展情況，從而引發了很多不必要的糾紛，尤其是很多即將上市或者已經上市的公司，信息披露更是其必要的責任，但現實中，很多公司由于種種原因，不及時披露或者敷衍了事，省略其中的重要數據，以致于很多投資者在信息了解不夠全面的情況下即作出決策，故而在一段時間后，有關股權糾紛諸方面的問題就會顯現出來。
當然，股權糾紛是公司治理過程中的一大難題和重要的課題，不同公司糾紛產生的原因也不盡相同，本文僅列舉了最常見的五種原因，一定小心入坑！
