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2023年4月26日，國務院辦公廳發布關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知。通知提出，支持國有企業擴大招聘規模。廣泛動員各類企事業單位、社會組織等，募集不少于100萬個青年見習崗位，對吸納就業見習人員的給予見習補貼，用于支付見習人員基本生活費、辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，各地可給予剩余期限見習補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。
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據統計，我國2023年上季度，各行各業都有不同程度的裁員現象，裁員比例在10%-40%，很多大廠在裁員的同時，也針對中高管出臺了降薪措施，而高校畢業生的人數又持續增加，預計2023年將達到1158萬人，創歷史新高，而市場需求卻不足以吸納這么多的人才，互聯網上到處都是今年找工作的哀號聲。就業年年都難，2023年的就業形勢將更加嚴峻。在這樣的背景下，國辦出臺這樣的政策也不足為奇。但作為該政策主要對標主體的青年人，你們了解什么是見習崗位嗎？
首先，我們要區分見習崗位和實習崗位
實習崗位：主要針對畢業之前的學生利用實際工作中對知識的應用來檢驗所學到的理論知識，從而鍛煉工作能力。
見習崗位：是各級政府幫助畢業后未工作的青年人到企事業單位積累實踐經驗、增強就業能力的就業扶持政策。
見習的對象：一般為離校2年內未就業或就業轉失業的高校畢業生，16至24歲的失業青年。
見習單位主要包括：民營企業、國有企業、事業單位、社會組織等。同時，鼓勵依托國家級經濟技術開發區和各級開發區、產業園、科技園等，發揮產業資源集聚優勢，拓展見習單位。
見習期限：一般為見習人員與見習單位簽訂就業見習協議，明確雙方權利義務，見習時間為3至12個月。
見習期考核：見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位；
在見習期間，由見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算；
如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到1年，或者降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。
在該通知發布后，我們試圖從《勞動合同法》中對見習崗位作出定義，但《勞動合同法》中并不包含該種用工形式，這意味著見習崗位并不受《勞動合同法》的保護。
從通知內容上來看，見習人員可以獲得基本的生活補助，沒有五險一金，但見習單位需要為參加見習的人員購買見習期人身意外保險，由見習單位承擔見習人員的指導管理費用，上述見習單位所支出的費用，不計入社會保險繳費基數。符合稅收法律及其有關規定的支出，可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。對于企業來說，實際上大大減少了用工成本，順應政策擴大招聘規模，又何樂而不為呢？
然而，見習人員在法律法規對此規定較為空白的情況下，應當如何保護自己的權利呢？雖然見習人員不受《勞動合同法》的保護，但是見習人員需與見習單位簽訂《見習協議》，我們可以通過在《見習協議》中明確約定雙方權利義務，來保護自己的權利。
例如約定見習單位有下列情形之一的，見習人員可終止見習協議：
1、未按照協議約定提供見習崗位和見習條件，未及時足額發放見習生活補助的；
2、未提供必要的勞動防護用品的；
3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫見習的；
4、編造、偽造見習材料，套取、欺騙、冒領見習補貼的；
5、出現其他應當終止見習情況的。
如何查詢相關見習崗位信息？
為方便用人單位和高校畢業生、廣大青年參加就業見習，暢通崗位募集渠道，人力資源社會保障部搭建了全國統一的百萬就業見習崗位募集計劃服務平臺，為供需雙方搭建高效對接橋梁。
服務平臺網址為：https://www.myjob500.com/JobSearch/RsjIndex
