辦公電話：0791-83839887 值班電話：18070139119
舊的一年已拉下序幕，新的一年大家再接再厲。去年業績穩健增生，大家都表現不錯；今天給大家設定的年度規劃目標，相信大家一定能完成！公司定會給大家安排股權激勵！
BOSS，您上次就已經說了給我十萬股，到現在也沒給？這十萬股值錢嗎？市值是多少？我該怎么變現？能不能先把之前說的先兌現啊，只說不做可不行！
什么？公司還分股？這公司里面沒人比我待得更久吧，怎么從來沒人跟我提過這消息？
BOSS，我加入公司不算久，我能有機會拿到股權嘛？這股權怎么分啊？能不能直接給我換算成獎金，股權拿著不踏實，到手的錢得揣在兜里才實在。
企業激勵計劃得不到員工理解和配合，最主要的原因在于，企業的股權激勵制度只有口說，無任何規制計劃，沒有落地實行。說白了，企業在乎的是股權，但員工在乎是激勵，“能不能分到錢，能分到多少錢？”
對于管理規范相對欠缺、不完善的中小企業而言，實施股權激勵計劃需要進行一定籌備的準備工作，否則很難取得員工的信任，實施過程中會遇到很多困難與阻礙。如同本文所介紹的企業，員工認為您口說無憑；激勵計劃不公平，員工也不愿意參與進來。
大家放心，今年已經聘請了專業律師團隊為我們企業做股權激勵計劃的定制服務。這次，特地邀請他們 @江西心者律師事務所 解答大家的困惑，大家有什么問題都可以向他們咨詢。
?心者解答：
股權激勵不是“發股權”，也不能僅將其理解為一次性發放的福利待遇；而應當著眼于未來的創收，以實現企業于員工的互利共贏。當然，并不是企業的每一位人員都能獲得被激勵的機會。股權激勵以達到特定的工作目標為前提，并根據多項綜合因素考慮。在確定激勵對象時，您的工作年限肯定是您的優勢！
?心者解答：
今年，我們已經在和公司制定具體的激勵對象標準，并保證公開透明、公平公正。只要符合條件，就可以成為被激勵對象。工齡、崗位、歷史貢獻、工作態度、個人能力等都是考察的方向。大家放心，不論是誰都會有成為激勵對象的機會，獲取企業股份，享有分紅權！
?心者解答：
大家放心，我們會定期向各位公布公司的總股本和最新的估值情況（俗稱：值多少錢）。這樣，大家都能知道自己手中股份在公司的占比及實際價值。同時，我們也會為大家進行收益模型測算，幫助各位消除對持股風險的不安與擔憂！
?心者解答：
取決于企業采取什么樣的激勵模式，有花錢購買的，也有不花錢購買的。即便是花錢購買，員工購買價格也會比實際價格低！舉一個簡單的例子：公司的股份價值每股10元，股權激勵授予時可能只需要5元就能購買；另外5元的差額，其本質上就是作為員工自身的一筆收益！
?心者解答：
股權激勵的目的在于使員工與企業形成更緊密的聯系。員工不再是員工，大家一同形成“主人翁”意識，團結一致使公司發展壯大。若將激勵換算成獎金，實際就失去了激勵的意義，喪失股權在手中的增值機會，也無法達到互利共贏的成果。如果您實在是困難，可以與企業做溝通，針對您的特殊情況，設計適合您的激勵模式。例如，虛擬分紅股激勵模式：前期不需要您投錢購股，但需要您完成業績指標；完成，即享有分紅權。大家若有其他的顧慮，歡迎多多溝通，以便設計出最適合大家的股權激勵模式！
?心者解答：
大家一定要把眼光放長遠，一個企業沒有發展空間，那必定是不可能的，發展一定的無限的！只要每一個人完成自己的崗位目標，不可置否整個公司的業績目標也會達成。隨之，公司業績增長，股份自然也會增值，分紅也就越多，被激勵員工的收益也會更多。只有團結一致，同心而行，大家才能實現互利共贏，股權激勵才得以發揮出其實際價值！
另外，大家不用擔心離開后的股權該如何處理。激勵計劃包含進入和退出機制。進入，以分紅為拿到手的收益；退出，通常情況下公司將以一定的價值對該股權進行回購。大家放心，股權激勵計劃一定是公開透明，且有始有終！
是我之前愚昧了，在沒有與專業人員做溝通時也不了解股權激勵中竟有這么多事情需要考慮。希望今年，咱們企業能規劃出一款完備的激勵計劃！
股權激勵是一項系統性的工程，其中蘊含多樣性的設計思路及門道。江西心者律師事務所——一家以股權業務為特色的精品律所，為企業量身制作最匹配的股權激勵方案，為企業在股權頂層架構設計、股權投融資等方面提供專業、優質的股權服務。
